Life Balance: gioca le tue scelte nel videogioco
Life Balance è un videogioco creato da Michel Palucci con Fabrizio Valsangiacomo e colleghe e colleghi del laboratorio ConciLab, unitamente allo studente in informatica Riccardo di Summa e al disegnatore Manolo Lacalamita, per riflettere sulla conciliazione tra vita privata e vita professionale.
In questo gioco, potrai fare delle scelte che agiranno su quattro ambiti che concorrono a costituire un equilibrio tra vita quotidiana e vita lavorativa:
Salute: riguarda il maggiore o minore stress
Armonia: fa riferimento all’armonia personale o familiare
Finanze: riguarda l’aumento o la diminuzione delle entrate finanziarie
Carriera: riguarda le possibilità o meno di evoluzione professionale
L’obiettivo del gioco è di rimanere in equilibrio tra i diversi ambiti e trovare soluzioni plausibili agli imprevisti che man mano si potranno presentarsi.
Il gioco è SUPERATO se la media è superiore a 60 punti.
Se invece non mantieni l’equilibrio tra i diversi ambiti, il gioco NON È SUPERATO e puoi tentare nuovamente.
Scheda didattica: Life Balance
A1 Istruzioni per giocare a Life Balance
A2 Opuscolo: Genitori al lavoro, le aziende rispondono
clicca qui per iniziare a giocareLa parità (o disparità) in cifre: donne e uomini nella vita e nel lavoro.
A partire dalla Costituzione federale si analizza la differenza tra parità di fatto e di diritto, nelle sue evoluzioni storiche e statistiche con gli obiettivi di:
- Saper differenziare i due livelli di definizione della parità di genere: pari opportunità e parità.
- Conoscere alcuni strumenti legislativi che garantiscono la parità di diritto.
- Conoscere alcune tappe salienti delle conquiste legislative verso la parità di diritto.
- Saper utilizzare lo strumento Kahoot! Per formulare ipotesi e analizzare alcuni aspetti della realtà (parità salariale, rappresentanza, ecc.)
- Individuare la differenza tra parità di diritto e parità di fatto.
- Superare la dimensione soggettiva delle “discriminazioni” a favore di un approccio scientifico (es. con le statistiche).
- Utilizzare uno strumento di analisi statistica.
Si affrontano i temi: Differenze salariali secondo i settori economici; Differenziazione (nella scelta delle attività oppure dei giochi e nella relazione con i genitori); Disparità salariale tra donne e uomini; Legge sulla parità; Lavoro; posti di responsabilità sul lavoro, a parità di formazione, effetto di discriminazione nei salari e nelle assunzioni fra donne e uomini.
A1-Presentazione_SPAILocarno
A2-COSTITUZIONE_SVIZZERA
A3-Cifre_della_parita_2018
A4-Poster_Schede
A5-Poster_Bandiere-Strada
A6-Kahoot_SPAILocarno
SCHEDA_cifredellaparita
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Open in new tab Quale equilibrio tra vita professionale e privata?
Conciliazione tra vita familiare, personale e professionale, donne in posizioni di responsabilità e in ambiti a maggioranza maschile, uomini e tempo parziale
iVideo: http://ivideo.education/ivideo/videoPlayer.jsp?projectId=8a8000aa5a57dc6a015ca1c2e3cc076e&share=02b8a9701f87661685ff3d5b378a046fa8b9f765
A1_SchedaLavoro_iV Conciliazione Completo_VersioneCartacea
A2 SchedaLavoro_iV Conciliazione Completo_Soluzioni
A1_SchedaLavoro_iV Conciliazione Completo_VersioneElettronica
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(Dis)parità di genere delle scelte
Nel 1981 il principio dell’uguaglianza tra donna e uomo è entrato nella Costituzione federale. L’articolo 8, capoverso 3, sancisce: “Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l’uguaglianza, di diritto e di fatto”
L’iVideo riprende un estratto del video ginevrino “Faites entrer les témoins” e propone attività interattive
Clicca per accedere direttamente all’ iVideo
A1_iV Asimmetrie_Scheda_Giochi
A2_iV Asimmetrie_Contratti_tirocinio.jpg
A3_iV Asimmetrie_MaterieStudioUni.jpg
A4_iV Asimmetrie_Lavoro remunerato e non.jpg
A5_iV Asimmetrie_Scheda_Congedo
A7_iV Asimmetrie_Scheda_ParitaSalariale
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Profil+
Materiale didattico che permette di preparare le giovani e i giovani, all’ultimo anno della loro formazione professionale, all’entrata nel mondo del lavoro. Profil+ offre la possibilità di riflettere su molteplici modelli di vita nell’ambito della formazione di base, in quanto le giovani donne e i giovani uomini devono prepararsi all’apprendimento continuo e anche a prospettive professionali più a lungo termine. Situazioni e bisogni sono trattati con lo scopo di occuparsi della pianificazione a lungo termine della propria carriera professionale e della propria vita privata. GOING BUSINESS per le giovani donne e LIFE’N’WORK per giovani uomini permettono di riflettere sulla pianificazione della propria carriera professionale e della propria vita privata, migliorando le proprie possibilità sul mercato del lavoro.
In breve: Prefazione
Il corso composto da diverse proposte (categoria Profil +) è stato sperimenta dagli/dalle autori/autrici in diversi contesti formativi. La documentazione è quindi indirizzata al corpo insegnante, fornendo anche alcune schede di lavoro pratico.
Profil+ è strutturato in due programmi didattici, distinti per genere. Ogni percorso ha una durata di una giornata e sono trattate le seguenti tematiche:
GOING BUSINESS per
giovani donne:
- Pianificare attivamente la carriera: conoscere le opportunità formative, gli strumenti di candidatura
- Presentarsi sicure: spunti per affrontare in modo efficace un colloquio di lavoro
LIFE’N’WORK per
giovani uomini:
- Tra uomini: riflessione e discussione sulla conciliabilità di famiglia e professione
- Conciliare la carriera professionale con la famiglia: sondare le possibilità professionali
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Essere padri, essere uomini
L’Istituto di questioni di genere maschile in Svizzera http://www.simg.ch/ (solo in tedesco)