Life Balance: gioca le tue scelte nel videogioco

Life Balance è un videogioco creato da Michel Palucci con Fabrizio Valsangiacomo e colleghe e colleghi del laboratorio ConciLab, unitamente allo studente in informatica Riccardo di Summa e al disegnatore Manolo Lacalamita, per riflettere sulla conciliazione tra vita privata e vita professionale.

In questo gioco, potrai fare delle scelte che agiranno su quattro ambiti che concorrono a costituire un equilibrio tra vita quotidiana e vita lavorativa:

Salute: riguarda il maggiore o minore stress
Armonia: fa riferimento all’armonia personale o familiare
Finanze: riguarda l’aumento o la diminuzione delle entrate finanziarie
Carriera: riguarda le possibilità o meno di evoluzione professionale

L’obiettivo del gioco è di rimanere in equilibrio tra i diversi ambiti e trovare soluzioni plausibili agli imprevisti che man mano si potranno presentarsi.

Il gioco è SUPERATO se la media è superiore a 60 punti.
Se invece non mantieni l’equilibrio tra i diversi ambiti, il gioco NON È SUPERATO e puoi tentare nuovamente.

Scheda didattica: Life Balance

A1 Istruzioni per giocare a Life Balance

A2 Opuscolo: Genitori al lavoro, le aziende rispondono

A3 Comune Trento: Conciliare Famiglia&Lavoro

clicca qui per iniziare a giocare


La parità (o disparità) in cifre: donne e uomini nella vita e nel lavoro.

A partire dalla Costituzione federale si analizza la differenza tra parità di fatto e di diritto, nelle sue evoluzioni storiche e statistiche con gli obiettivi di:

  • Saper differenziare i due livelli di definizione della parità di genere: pari opportunità e parità.
  • Conoscere alcuni strumenti legislativi che garantiscono la parità di diritto.
  • Conoscere alcune tappe salienti delle conquiste legislative verso la parità di diritto.
  • Saper utilizzare lo strumento Kahoot! Per formulare ipotesi e analizzare alcuni aspetti della realtà (parità salariale, rappresentanza, ecc.)
  • Individuare la differenza tra parità di diritto e parità di fatto.
  • Superare la dimensione soggettiva delle “discriminazioni” a favore di un approccio scientifico (es. con le statistiche).
  • Utilizzare uno strumento di analisi statistica.

Si affrontano i temi: Differenze salariali secondo i settori economici; Differenziazione (nella scelta delle attività oppure dei giochi e nella relazione con i genitori); Disparità salariale tra donne e uomini; Legge sulla parità; Lavoro; posti di responsabilità sul lavoro, a parità di formazione, effetto di discriminazione nei salari e nelle assunzioni fra donne e uomini.

A1-Presentazione_SPAILocarno
A2-COSTITUZIONE_SVIZZERA
A3-Cifre_della_parita_2018
A4-Poster_Schede
A5-Poster_Bandiere-Strada
A6-Kahoot_SPAILocarno
SCHEDA_cifredellaparita

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Quale equilibrio tra vita professionale e privata?

Conciliazione tra vita familiare, personale e professionale, donne in posizioni di responsabilità e in ambiti a maggioranza maschile, uomini e tempo parziale

iVideo: http://ivideo.education/ivideo/videoPlayer.jsp?projectId=8a8000aa5a57dc6a015ca1c2e3cc076e&share=02b8a9701f87661685ff3d5b378a046fa8b9f765

A1_SchedaLavoro_iV Conciliazione Completo_VersioneCartacea

A2 SchedaLavoro_iV Conciliazione Completo_Soluzioni

A1_SchedaLavoro_iV Conciliazione Completo_VersioneElettronica

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(Dis)parità di genere delle scelte

Nel 1981 il principio dell’uguaglianza tra donna e uomo è entrato nella Costituzione federale. L’articolo 8, capoverso 3, sancisce: “Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l’uguaglianza, di diritto e di fatto”

L’iVideo riprende un estratto del video ginevrino “Faites entrer les témoins” e propone attività interattive

Clicca per accedere direttamente all’ iVideo

A1_iV Asimmetrie_Scheda_Giochi

A2_iV Asimmetrie_Contratti_tirocinio.jpg

A3_iV Asimmetrie_MaterieStudioUni.jpg

A4_iV Asimmetrie_Lavoro remunerato e non.jpg

A5_iV Asimmetrie_Scheda_Congedo

A6_iV Asimmetrie_Scheda_lPar

A7_iV Asimmetrie_Scheda_ParitaSalariale

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Profil+

Materiale didattico che permette di preparare le giovani e i giovani, all’ultimo anno della loro formazione professionale, all’entrata nel mondo del lavoro. Profil+ offre la possibilità di riflettere su molteplici modelli di vita nell’ambito della formazione di base, in quanto le giovani donne e i giovani uomini devono prepararsi all’apprendimento continuo e anche a prospettive professionali più a lungo termine. Situazioni e bisogni sono trattati con lo scopo di occuparsi della pianificazione a lungo termine della propria carriera professionale e della propria vita privata. GOING BUSINESS per le giovani donne e LIFE’N’WORK per giovani uomini permettono di riflettere sulla pianificazione della propria carriera professionale e della propria vita privata, migliorando le proprie possibilità sul mercato del lavoro.

In breve: Prefazione

Il corso composto da diverse proposte (categoria Profil +) è stato sperimenta dagli/dalle autori/autrici in diversi contesti formativi. La documentazione è quindi indirizzata al corpo insegnante, fornendo anche alcune schede di lavoro pratico.

Profil+ è strutturato in due programmi didattici, distinti per genere. Ogni percorso ha una durata di una giornata e sono trattate le seguenti tematiche:

GOING BUSINESS per

giovani donne:

  • Pianificare attivamente la carriera: conoscere le opportunità formative, gli strumenti di candidatura
  • Presentarsi sicure: spunti per affrontare in modo efficace un colloquio di lavoro

 

LIFE’N’WORK per

giovani uomini:

  • Tra uomini: riflessione e discussione sulla conciliabilità di famiglia e professione
  • Conciliare la carriera professionale con la famiglia: sondare le possibilità professionali
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Essere padri, essere uomini

L’Istituto di questioni di genere maschile in Svizzera http://www.simg.ch/ (solo in tedesco)


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